2008拓展培训有感

    又到了广东农资新人培训活动的时间了，我有幸作为其中一员参加了今年的培训活动。今年的培训分为两个部分，一个是了解企业文化的培训，一个是户外的拓展培训。作为一名新员工，对企业文化的了解和认同是必须的，只有认同一个企业的文化，才能算得上是真正的融入企业这个大家庭；而户外拓展，则是一个加深新员工之间的了解的一个良好契机。在我们的期待下，2008广东农资新员工培训拉开帷幕。

    首先，由公司的办公室的同事们为我们介绍公司的历史和组织团队结构。广东农资成立于1952年，其历史可以追溯到省供销社下属的供应经理部。1962年正式命名为广东农业生产资料公司，90年代时最终确定为广东农业生产资料总公司。计划经济时期，在广东农资的员工们的艰苦创业下，企业取得了稳固发展。90年代，中国开始进入深入开展市场经济，广东农资适应时代的潮流，走入市场，经过市场的优胜劣汰，在竞争中广东农资慢慢的成长，一步一步走到今天行业内龙头企业的位置。而这一切，都离不开公司老员工们的艰苦奋斗，公司也不断创新，为公司注入新的活力。

    广东农业生产资料总公司是一间有着56年历史的老牌企业，经过50多年的发展，公司已经发展为有着完善的管理部门和众多子公司和物业的企业。但是，这样一个老牌的企业，却有着一只高学历的年轻队伍。到今年五月为止，公司大专以上员工占公司人员总数72%，公司中层干部以上管理者的平均年龄是30多岁。

    作为一名新员工，我们除了了解企业文化和企业架构，还要加强自身的学习，尽快从新人的身份转为一名可以独立开展工作的正式员工。面对新的工作岗位，我们应该有自己的工作理想和职业规划，把公司的发展目标与自己的理想联系起来，把企业作为自己实现人生价值的一个平台。都说刚走出校门的毕业生就象一张白纸，工作上很多事都需要向人请教，所以接物方面我们态度要谦恭，一边学一边干，保持年轻人应有的朝气，尽快上手是目前最明确的目标，只有本职工作做好了才能谈其他发面的发展。广东农资的企业目标是强盛和谐，作为这个大家庭的其中一员，我们要有自我管理能力，有正确的权利观，处理好同事、上级、业务对象的关系，才能在强盛的同时和谐发展。

    最让人的户外拓展开始了，教官似乎看出大家的疑问，一直卖关子，每一个项目都尽量做到事前才通知，确保大家以最大的激情去完成任务。这次户外拓展的项目和丰富，有考智力的，有考体力的，而每个项目都强调的是团队精神。

    首先，我们分了两支队伍，以队为单位进行比赛。第一个项目是比赛报数的速度，听起来似乎很无聊，但是实际上却十分考验队员们的默契，队长的安抚工作在稳定军心方面是非常重要的。随后进行了寻宝项目，在这个寻宝过程中，队员的沟通显得十分的重要，分工是做好工作的一个重要因素，但是分工后的沟通如果做得好，就能达到事半功倍的效果。经过这两个项目，队员们彼此有了进一步的了解，为接下来的项目做好铺垫。到了下午，我们接着进行了名为达芬奇密码的项目，这个项目让我们受到很大的启发，因为在接密过程中遇到了一个瓶颈，浪费了好多时间还是没办法突破，最后经过队员们的协商，大家一致同意不按常规出棋，结果顺利解密。另外，我们发现，在正式开展工作前的信息收集是非常重要的，关乎到后面的工作能否顺利进行，结果是否有效。

    有了前面的这些经验，后面的项目开展起来就相对不会那么盲目了，譬如在七巧板项目中，队员们在项目开始前开了个小会，讨论分工和沟通的问题，为顺利完成任务做好准备工作。很多时候我们发现，有些错误会重复犯，就如七巧板项目，在进行过程中一度出现沟通难的问题，主要是人员多的时候，声音也多，负责统筹的人如果没能处理好就会出现混乱，后来我们一致仍为，单向的沟通是很难解决复杂问题的，沟通应该是全方位的，工作中同事之间的，上下级之间，与供应商和客户之间的沟通，构成了比较全面的沟通体系。

    项目的开展需要讲究团体协作，每个项目都不能靠单个人的工作来完成，而是需要整个团队分工，个人服从集体的工作安排，做好本职工作。团体是由个人组成的，只有个人胜任本职工作，并协助好其他人的工作，这个团体才能达到最大工作效率。所以个人的付出是相当重要的。在冲出亚马逊这个项目中，我充分的认识到了个人工作对团队工作的重要性。在冲出亚马逊的其中一个环节，由于我本身畏高，没能快速完成任务严重拖了团队的后腿。工作中，也常常会遇到这种情况，团队的力量很多时候不是均匀的，这个时候，强者对弱者就有一个指导的义务，有了强者的指导，弱者才能更快的提升自己的工作效率，整个团队才能达到最强的组合。而作为团队的其中一个个体，个人要加强自身素质的培养和提高，才能为团队做出自己的贡献。在夜行军这个项目中，除了考验整个团队互助精神外，也考验个人的胆量。爬山相信很多人都试过，但是晚上在没有照明和导航的情况下开路上下山相信很多人都没试过。在爬山前，我们很多人还是抱着害怕、觉得不可能的心理，一旦上山，大家都慢慢克服了自己的恐惧心理，从开始的害怕到后来享受这个过程，从不可能到可能，队员们领悟到，很多事情都是要去做，才知道结果，不可能的事也会变成可能。工作中尤其是开拓市场的时候，很需要这样的精神——相信自己，相信团队！

    为期两天的培训虽然时间很短，但是收获却很大。在这两天里，我认识了好多新同事，大家成为好朋友，以后工作起来更加默契。更大的收获是，两天的培训让我们充分认识到团队的力量，一个团队的工作不仅要靠个人发挥自己的力量，更重要的是各个个体或部门之间的配合和沟通。

财务部陈惠芳